去年這時候我還在靠杯學校學則修的很爛，同樣是今天我在發懶人包。

適用依據與背景說明

依據：

1. 臺教學(三)字第1140028039號與勞動條5字第1140147685號

2. 依性別平等工作法（性工法）與性別平等教育法（性平法）之規定。

實習生性騷擾事件之適用規定與申訴管道

1. 性工法適用情形：

– 實習生於實習期間遭性騷擾，適用性工法。

– 可向雇主申訴，若加害者為最高負責人，得逕向地方主管機關申訴。

2. 性平法適用情形：

– 教師定義涵蓋實習場域之指導人員。

– 若性騷擾者為指導人員，亦屬「教師對學生」事件，可向學校申請調查，由學校性別平等教育委員會（性平會）處理。

3. 兩法並行適用：

– 實習生可依情況選擇：

1. 向學校申請調查（依性平法）。

2. 向雇主或地方主管機關申訴（依性工法）。

各調查管道之處理機制

1. 向學校申請調查（性平法）：

– 調查由外聘成員組成之調查小組進行。

– 學校應督促實習單位進行補救，必要時提供協助。

– 若確認性騷擾成立：

1. 可要求行為人接受心理輔導等處置。

2. 若屬不適任，應辦理通報，不得再聘用或指派為實習指導人。

3. 若行為人為最高負責人，調查報告應移送地方勞工主管機關裁處。

2. 向雇主申訴（性工法）：

– 雇主調查後，得請求學校協助。

– 性騷擾成立時應依規定懲處，並通報地方主管機關。

– 學校得據此檢討實習措施與辦理不適任通報。

3. 向地方主管機關申訴（行為人為最高負責人）：

– 地方主管機關得請求學校與教育主管機關協助調查。

– 認定成立者，依法裁處，並要求學校檢討實習措施與通報不適任。

4. 重複調查限制：

– 若事件已依性工法處理完畢，且學校已有共同參與調查，則學校不得再依性平法受理相同行為之調查申請。

其他補充說明

1. 涉及性侵害犯罪：依性工法第12條第6項，應依相關刑事法規處理。

2. 性霸凌事件：屬性平法範疇，無性工法適用，應向學校申請調查處理。